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可能对你的简历产生不良影响的25个词

时间:2015-09-11 17:27 来源:第一论文 作者:陈编 点击:
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,
 你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 
 
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。 
 
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 
 
Bennett举出以下几个例子: 

不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” 
而尝试… “每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 
 
不要用… “卓越的书面表达、交流能力” 
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南” 
 
不要用… “拥有跨部门的意识,善于团队合作” 
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” 
 
不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例” 
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”

最糟糕的“违规者” 
勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— 

进取 | 雄心勃勃  | 能干 | 有创造性  | 注重细节  | 坚定  | 高效率  | 老练 | 灵活  | 目标取向(Goal-oriented) | 勤勉 | 独立 | 创新  | 博学  | 逻辑  | 性强   | 有热情   | 思维缜密   | 善于理解他人   | 专家   | 可靠   | 机智勇敢   | 自觉   | 成功   | 有团队协作精神   | 善于组织


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