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  • 关于高速公路施工企业如何加强人力资源管理的探讨 日期:2015-12-01 12:28:12 点击:84 好评:0

    就大多数高速公路施工企业而言,其人力资源的组成是比较复杂的,既有学历低但实践经验丰富的技术工人。2.1企业对人力资源管理的重视程度不够。3.1加强对企业人力资源管理的重视,建立科学系统的人力资源管理制度。...

  • 浅析张家港市水利系统人力资源培训 日期:2015-12-01 12:27:58 点击:61 好评:0

    开展良好的人力资源培训无疑是解决上述问题的根本途径。张家港市水利系统现有在职员工499人,大专以上学历206人,占职工总数的41.2%,其中博士生1人,仅占0.2%,硕士研究生11人,占2.2%,本科学历92人,占18.4%,专科学历102人,占20.4%。2003年以来,张家港市水利系统...

  • 陕西省体育系统社会体育指导员现状的调查研究 日期:2015-12-01 12:27:46 点击:159 好评:0

    配置和配置机制的不断更新、转换,尤其是体育系统内的人力资源配置与利用情况更是体育事业发展的重中之重。因此把握陕西省体育系统内人力资源的现状,探询其存在问题,并提出可行性建议,成为一个具有现实意义的课题。...

  • 从“治大国,若烹小鲜”看人力资源管理中的绩效管理 日期:2015-12-01 12:27:20 点击:89 好评:0

    若烹小鲜”的角度看人力资源管理中的绩效管理。绩效管理起源于20世纪70年代的美国,在90年代传入中国。最终实现企业战略目标的完整管理过程。企业,从“治大国,若烹小鲜”看人力资源管理中的绩效管理。...

  • 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制 日期:2015-11-01 16:11:33 点击:130 好评:0

    “80/20效率法则”表明,少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中,有可能提高人力资本的使用效率。建议采取五项措施:(1)精挑细选,发现“关键少数”成员;(2)千锤百炼,打造核心成员团队;(3)锻炼培训,提高“关键少数”成员的竞争力;(4)有效激励,强化“关键少数”成员的工作动力;(5)优胜劣汰,动态管理“关键少数”成员团队。...

  • 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 日期:2015-11-01 16:08:51 点击:155 好评:0

    对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。...

  • 现代商业银行人力资源的智能开发 日期:2015-11-01 16:01:58 点击:133 好评:0

    人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容,是任何企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。 本文试对什么是人力资源的智能开发,现代商业银行与人力资源的智能开发的关系,现代商业银行智能开发的过程、方法与技术等问题进行初步的探讨。 ...

  • 员工培训方案设计研究 日期:2015-11-01 15:56:44 点击:176 好评:0

    本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。...

  • 中国公务员制度的分析 日期:2015-11-01 15:53:59 点击:62 好评:0

    建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题,如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。...

  • 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势 日期:2015-11-01 15:50:01 点击:72 好评:0

    如联合国所讲的,由于教育与培训是一种长期投资,在调整计划中经常沦为牺牲品。因此将国际债务转换为人力资源的投资。...

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